01、 细节精致，细节粗糙。
02、 立足新起点，开创新局面。
03、 今天的努力，明天的回报。
04、 自检互检，保证零质量缺陷。
05、 没有执行力，就没有竞争力。
06、 塑造人的素质，建立管理基础。
07、 从学习中获得知识，提高质量。
08、 如果你不能击败对手，加入他们。
09、 把简单的事情做好几千遍并不容易。
10、 爱你的员工，他会百倍爱你的企业。
11、 多思考才能创新，勤检讨才能进步。
12、 多沟通，少抱怨；多理解，少争执。
13、 得意时善待他人，失意时需要他们。
14、 严格遵守公司规章制度，做合格员工。
15、 管理:整改、整理、清洁、清洁、素养。
16、 严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
17、 新经济时代，吃慢鱼不是大鱼，而是快鱼。
18、 在出现不同意见之前，不要做出任何决定。
19、 学习管理的三种方法是实践、实践和再实践。
20、 管理就是简化复杂的问题，规范混乱的事情。
21、 没有热情的经营者，就不能教育敬业的员工。
22、 世界上没有夕阳企业，只有落后不进取的企业。
23、 只有产品不完美，客户挑剔，灌溉好，结果好！
24、 领导者不应该是言语巨人和行动侏儒。言行必果。
25、 由于大多数人不认真，少数人经常被证明是对的。
26、 企业低迷，问题不是员工，而是老板管理方法不当。
27、 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
28、 一个好的撤退应该像一个伟大的胜利一样得到奖励。
29、 不满足让客户满意，追求感动客户，创造终身价值。
30、 幸福的人是那些抱着美好的希望，真正满足灵魂的人。
31、 没做好就没做好，没有借口。找借口，成功没有入口。
32、 一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
33、 在公司管理方面，我们应该相信少就是多，少抓，多收获。
34、 没有商品。顾客真正买的不是商品，而是解决问题的方法。
35、 领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
36、 只有你的自觉贡献，才能有公司辉煌的群策群力，相融共生。
37、 即使礼物只是一张纸，顾客也很高兴。如果没有礼物，微笑。
38、 管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
39、 在快餐店工作并不可耻。你祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
40、 加强竞争意识，创造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
41、 员工是公司的第一产品；培养优秀员工是企业经营的首要目标。
42、 有利可图的企业可能会破产，但持有现金的企业永远不会破产。
43、 由于缺乏团队合作而失败的工商企业比其他原因失败的企业多。
44、 没有什么比忙碌更容易的了，也没有什么比事半功倍更难的了。
45、 墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
46、 三流的想法和一流的执行力总是比一流的想法和三流的执行力好。
47、 只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意兴隆更有根本影响。
48、 世界上每一家破产的大企业，都是由于企业经理的不慎决策造成的。
49、 一季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但连续三次是趋势。
50、 大多数错误都是企业在条件好的时候犯的，而不是管理不善的时候。
51、 我们不一定知道正确的道路在哪里，但不要在错误的道路上走得太远。
52、 为自己养成好习惯，给别人留下好印象。每天进一步，踏上成功之路。
53、 总是裁员，简称总裁；总是板着脸，所以叫老板；经常不理人，叫经理。
54、 管理是盯出来的，技能是练出来的，方法是想出来的，潜力是逼出来的。
55、 谦虚的态度往往会让别人很难拒绝你的要求。这也是一个人无敌的关键。
56、 看看老板是否擅长管理他的员工，毫无疑问可以判断他支付给员工的报酬。
57、 经营企业就像修塔。如果你只想砌砖，忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
58、 为了制定目标和政策，管理者必须了解公司的内部运作和外部城市的撤离。
59、 领导者不仅要告诉别人怎么做，还要激励团队产生一定的负担，勇往直前。
60、 从管理的角度来看，两点之间最短的距离不一定是直线，而是障碍最小的曲线。
61、 企业不能靠精明的老板，高树下常常寸草不生，企业是由经营者的才华决定的。
62、 假如你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保证的。
63、 赞美某人，最好用白纸黑字写下来；要(mà)某人，就要用电话，不留痕迹。
64、 假如你一事无成，不是你父母的错，所以不要抱怨自己的错误，从错误中学习。
65、 企业的成功来自于每一位员工的努力，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
66、 每周经常工作，有时甚至到达；当他不工作时，他会像黑洞一样吸收大量的信息。
67、 高层管理人员做正确的事情，中层管理人员做正确的事情，执行人员做正确的事情。
68、 请示问题不要带问题请示，要带方案请示。报告工作不要评论性报告，要陈述性报告。
69、 以工厂为校，以工厂为家。互相学习，互相关心，遵守工厂规章制度，争当优秀员工！
70、 君之视臣为手足；臣如腹心；君之视臣如草芥，臣如路人；君之视臣如犬马，臣如寇仇。
71、 在任何情况下，责任都是定量的。如果任何一方承担过多责任，另一方将相应减少责任。
72、 态度决定行动，行为培养性格，性格决定严谨思考和严格操作的命运；严格检查和验证。
73、 兵随将转，无不可用。作为一名经理，你不能知道下属的缺点，但你不能知道下属的优点。
74、 人生没有冷署候，人生不是学期制，没有雇主有兴趣帮你找到自己，请用自己的时间去做。
75、 工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必备的五大现代化。
76、 不要追随行业的时尚，做其他公司拒绝做的事情。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事情。
77、 对于大多数组织的成功，管理者的平均贡献不超过20%。任何组织和企业的成功都取决于团队而不是个人。
78、 只有家庭服务于企业，企业和家庭才能同时生存和发展；如果企业的经营是基于服务于家庭的原则，那么企业和家庭失败。
79、 努力工作，诚信承诺，努力工作，努力工作，坚实的企业基础；诚信承诺一流的企业服务；以努力工作的精神创造高效的企业绩效。
80、 过程和结果：基层员工应注意过程管理，高层员工应注意结果管理。如果逆转，管理就会混乱。如果平等对待，集体效率就会下降。
81、 在这里，反映员工地位和贡献的不是他的职位，而是他的表现。他取得了成就，每个人都称赞他，尊重他，以他为例，他会有一种满足感。
82、 所有的工作都必须有计划；所有的计划都必须有结果；所有的结果都必须有责任；所有的责任都必须进行检查；所有的检查都必须受到惩罚。
83、 播种越多，得到的就越多；不管保留多少，都是不可或缺的。最好慷慨地给予它。自由的灵魂会被滋养，因为它在浇灌一切的同时也会浇灌自己。
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